工作内容：

1、能独立带领团队运作人力资源选、用、育、留、薪、工、奖、酬模块；

2、能主导公司绩效考核制度，进行公司固定资产盘点管理及各项总务后勤工作推动；

3、根据各部门对人力资源的招聘需求，做好员工的招聘选拔、入职、社保、考核、任用、离职等工作；

4、负责厂内5S督导与执行，检查公司规章制度的执行情况，保证公司各项管理工作的正常运作；

5、做好员工岗前培训、在职培训、干部培训、离岗培训执行与考核；

6、负责员工劳动关系管理，劳动异常处理、劳动风险预防；

7、员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律；

8、负责ISO9001体系规划运作与第三方认证执行；

9、负责沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

任职要求：

1、大专或本科学历，企业管理、人力资源管理专业优先；

2、年龄30~45岁；

3、人事行政总务5年以上工作管理经验；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，精通人力资源管理各工作模块的操作流程；

5、精通行政管理，能熟练构建行政体系，能建制内稽内控作业流程；

6、薪资面议。